Monteur câbleur (h/f) à Richwiller (68) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Monteur câbleur (h/f) à Richwiller. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

• Le/la Technicien(ne) Niveau I est chargé(e) d’assurer l’exécution des travaux, notamment l’installation, la réparation et/ou le raccordement d’équipements
• Vous assurez la traçabilité de votre travail et contribuez à l'amélioration continue des processus. Ce poste requiert rigueur, autonomie et un bon sens de l'analyse.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Lire et comprendre les gammes de travail pour effectuer le câblage
• Assurer le montage et la vérification de la conformité des produits
• Effectuer la traçabilité du travail dans les documents appropriés
• Utiliser des outils de mesure pour certaines tâches spécifiques
• Respecter les consignes de sécurité et environnementales
• Participer au progrès continu et former les nouveaux arrivants

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.