Cariste 5 (h/f)

Parue il y a 15 heuresRef : 1327840928

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Cariste 5 (h/f) à Bruguières. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, une plateforme logistique située à Saint-Jory recherche un(e) Cariste CACES 5.

Vos missions

• Conduite de chariots élévateurs CACES 5 (grande hauteur)
• Stockage et déstockage de palettes en hauteur
• Approvisionnement des zones de préparation
• Respect des consignes de sécurité et des procédures internes
• Participation au bon fonctionnement de l’entrepôt

• Horaires du lundi au vendredi 08:00-12:30 / 13:30-17:00 (16:00 Vend.)
• Travail en environnement logistique
• Poste basé à Saint-Jory

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• CACES 5 en cours de validité
• Expérience confirmée en tant que cariste CACES 5
• À l’aise avec le travail en hauteur
• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe
• Véhicule recommandé (site peu desservi)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.