Cariste caces 5 expérimenté (h/f) à Nîmes (30) - Offre d'emploi

Parue il y a 7 jours

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Cariste caces 5 expérimenté (h/f) à Nîmes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En entrepôt logistique, en tant que Cariste, vous êtes chargé de manipuler des marchandises (palettes) en toute sécurité à l'aide de chariots élévateurs (caces 5). Vous participez aux opérations de gerbage et de déserbage des palettes, pour les mettre à disposition des préparateurs de commandes, tout en garantissant le respect des normes de sécurité et de qualité.

Gerbage et dégerbage de charge lourde (environ 1 tonne) jusqu'à 8 mètres de hauteur.

Horaires d'équipe 2*8 (matin 5h30/13h - après-midi 13h15/20h45) - en alternance une semaine sur deux.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,52€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Vous êtes titulaire du caces R489 - catégorie 5, et possédez une expérience significative sur un poste de cariste en entrepôt logistique.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.