Cariste (h/f) à Annemasse (74) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Cariste (h/f) à Annemasse. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Vos missions

Au sein de l’entrepôt logistique, vous assurez la gestion des flux de marchandises et contribuez au bon fonctionnement des opérations logistiques.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

Gérer les entrées et sorties de marchandises

Préparer les commandes selon les bons de préparation

Utiliser les chariots élévateurs en respectant les règles de sécurité

Saisir les mouvements de stock sur SAP

️ Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité au sein de l’entrepôt

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Expérience en logistique / magasinage / entrepôt appréciée

CACES chariot élévateur souhaité
CACES 1, 3 , 5
À l’aise avec les outils informatiques et la saisie sur ERP (SAP idéalement)

Rigueur, organisation et esprit d’équipe

Sens des règles de sécurité et de la qualité

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.