Cariste (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327782064

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Cariste (h/f) à Paillart. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

• Garantir la gestion physique et informatique des stocks de matières premières et des
consommables de la réception à la livraison en production
• Effectuer les inventaires tournants et annuels selon les standards et procédures définis et en
effectuer la saisie le cas échéant
• Veiller au respect des règles de conformité et de qualité de gestion des stocks (ex : FIFO)
• Analyser les mouvements de stocks dans l’outil dédié (ERP) et traiter les anomalies détectées
• Assurer l’évacuation des déchets et la gestion informatique associée
• Respecter les procédures de conditionnements et de stockage physique et informatiques
• Préparer les commandes de produits finis et en saisir les éléments dans l’ERP
• Appliquer la démarche d’amélioration continue définie dans le Groupe (5S)

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,79€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.