Cariste (h/f) à Sury-le-Comtal (42) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Cariste (h/f) à Sury-le-Comtal. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, spécialisé dans le secteur logistique, recherche un Cariste CACES 5 expérimenté (H/F) pour renforcer ses équipes.

• Stockage et déstockage des marchandises en hauteur
• Approvisionnement des zones de préparation
• Gestion des emplacements et optimisation du stockage
• Contrôle de l’état des palettes et marchandises
• Respect des consignes de sécurité et de circulation dans l’entrepôt

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Taux horaire selon convention
• Avantage : à définir

• Titulaire du CACES R489 catégorie 5 à jour et d'une visite médicale
• Minimum 5 ans d’expérience en conduite de chariot logistique
• Très bonne maîtrise du stockage grande hauteur
• Expérience en environnement logistique indispensable
• Expérience en mât rétractable ou en chariot latéral sera fortement appréciée

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.