Chauffagiste Acier (h/f) à Saint-Savinien (17) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chauffagiste Acier (h/f) à Saint-Savinien. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Iziwork recherche pour son client des plombiers sur Rochefort sur chantiers de logements pour une mission d'intérim.

Vos missions principales :
Installation de réseaux de chaufferie
Travaux de tuyauterie acier
Pose, assemblage et soudure de réseaux
Installation d’équipements thermiques (chaudières, circulateurs, vannes, etc.)
Maîtrise de la soudure acier
Mise en service des installations
Lecture de plans et schémas hydrauliques
Respect des règles de sécurité sur chantier

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 17,79€ - 19,36€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Excellente maîtrise des réseaux chaufferie
Solide expérience en tuyauterie acier noir
Maîtrise de la soudure acier (arc / TIG / chalumeau selon profil)
Connaissance des installations thermiques collectives et industrielles

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.