Chauffeur de Bus (h/f) à Caen (14) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chauffeur de Bus (h/f) à Caen. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Chauffeur de Bus, vous assurez le transport en commun des passagers sur des itinéraires prédéfinis, tout en garantissant leur sécurité et leur confort. Vous gérez la vente et le contrôle des titres de transport, et offrez un accueil chaleureux et informatif aux usagers. Ce poste demande une conduite responsable et le respect strict des horaires et des itinéraires.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Faire monter les passagers à bord et assurer leur sécurité avant le départ.
• Vendre et contrôler les titres de transport des passagers.
• Respecter les horaires et l'itinéraire des lignes de bus.
• Fournir des informations et assistance aux passagers selon leurs besoins.
• Assurer la propreté et le bon état du véhicule avant et après la prise de poste.
• Communiquer avec le personnel du service en cas de problème ou anomalie.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.