Chauffeur PL ADR de base (h/f) à Toulouse (31) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chauffeur PL ADR de base (h/f) à Toulouse. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client spécialisé dans le transport de marchandises, recherche un(e) Chauffeur PL ADR de base.

En tant que Conducteur Poids Lourds, vous êtes responsable de la conduite de véhicules routiers lourds destinés au transport de marchandises:

• Conduire un véhicule routier lourd selon les normes en vigueur.
• Effectuer le chargement et le déchargement des marchandises.
• Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule.
• Assurer la livraison ponctuelle des marchandises.
• Effectuer les opérations administratives liées au transport.
• Entretenir et veiller à la propreté du véhicule.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 146,00€ - 3 388,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vous veillez à respecter la réglementation du transport routier et du travail, en assurant la sécurité et l'entretien de votre véhicule.
• Ce poste requiert autonomie, rigueur et un bon sens du service client.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.