Chauffeur PL Grue Auxiliaire 🚚 (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327819298

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chauffeur PL Grue Auxiliaire (h/f) à Lyon. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Vous êtes expérimenté(e) en conduite PL et passionné(e) par le travail en hauteur ? ️

Nous recherchons un(e) PL Grue Auxiliaire pour rejoindre notre équipe à Lyon. Vous serez en charge de la conduite du camion et de la manipulation de la grue en hauteur pour effectuer diverses opérations de levage et de manutention.

Vos missions :

• Conduire le camion PL en toute sécurité
• Manipuler la grue auxiliaire en hauteur pour le chargement et le déchargement
• Assurer la sécurité des opérations et respecter les procédures d’hygiène et sécurité
• Collaborer avec l’équipe pour optimiser les opérations de levage et de manutention
• Vérifier l’état du matériel avant et après utilisation

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Expérience sur PL et manipulation de grue auxiliaire
Maîtrise du travail en hauteur et respect strict des règles de sécurité

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.