Chauffeur SPL Navette 🚛 (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327826937

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL Navette (h/f) à Voreppe. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Vous êtes Chauffeur SPL et passionné(e) par le monde du transport et de la distribution ?
Nous avons une belle opportunité à vous proposer !

Notre agence recherche un Chauffeur SPL pour une mission de navette de nuit au départ de Voreppe.

✅ Vos missions :

• Assurer des navettes régulières entre différents sites logistiques.
• Acheminer des semi-remorques vides ou chargées selon les besoins de l’exploitation.
• Réaliser les attelages et dételages en conformité avec les procédures de sécurité.
• Veiller au bon état du véhicule et signaler toute anomalie.
• Respecter les consignes de sécurité, les délais et la réglementation du transport.
• Effectuer éventuellement quelques manutentions légères si nécessaire (selon la tournée).

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 267,00€ - 3 630,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.