Chauffeur toupie (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327818581

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chauffeur toupie (h/f) à Plaisance-du-Touch. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, spécialisé dans la location de véhicule avec chauffeur, recherche un(e) chauffeur toupie.

Rattaché(e) au responsable d’exploitation, vous serez en charge d’assurer les livraisons de béton sur les différents chantiers dans le respect des consignes de sécurité et de qualité.

Vos missions principales :

• Effectuer le chargement, le transport et la livraison de béton prêt à l’emploi sur les chantiers.
• Veiller au bon fonctionnement du camion-toupie (nettoyage, maintenance de premier niveau).
• Respecter les consignes de sécurité sur la route et sur chantier.
• Maintenir une communication régulière avec le responsable d’exploitation pour le suivi des tournées.

• Durée : mission de 2 semaines
• Démarrage : fin octobre
• Évolution : possibilité d’effectuer des remplacements sur d’autres sites par la suite

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.