Chef d’Équipe Bâtiment (h/f)

Parue il y a 4 joursRef : 1327832716

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1. Organisation et préparation du chantier

Prendre connaissance des plans, schémas et documents techniques.

Préparer les zones de travail, les matériaux et les outils nécessaires.

Répartir les tâches entre les membres de l’équipe.

2. Encadrement et supervision

Encadrer une équipe de 3 à 10 ouvriers selon la taille du chantier.

Assurer la formation et l’accompagnement des nouveaux collaborateurs.

Contrôler l’avancement des travaux et corriger si nécessaire.

3. Exécution technique

Selon le domaine (gros œuvre, second œuvre, VRD, terrassement, maçonnerie…), il peut :

participer aux travaux manuels,

assurer le contrôle de conformité,

garantir la qualité et la précision des réalisations.

4. Sécurité et conformité

Faire respecter les règles de sécurité et le port des EPI.

Vérifier la sécurisation des zones de travail.

Signaler tout incident ou risque potentiel.

5. Communication et coordination

Faire le lien entre l’équipe et le conducteur de travaux / chef de chantier.

Remonter les besoins en matériaux, outillage ou renforts humains.

Suivre les consignes et informer de l’avancement.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 872,00 par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
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iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.