Chef de quai 2h -9h30 (h/f)

Parue il y a 2 joursRef : 1327849615

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chef de quai 2h -9h30 (h/f) à Beynost. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Vous aurez comme mission le Supervisage du Camionnage:

Gérer et animer une équipe d’Agents de Quai de façon à assurer le chargement et le déchargement des véhicules selon les procédures en vigueur dans l’entreprise,
Organiser et participer aux opérations de manutention, dans le respect des procédures de sécurité et de qualité de l’entreprise,
Suivre des indicateurs de qualités : taux de lectures, chargements partiels, produits,
Participer à la réflexion autour d’une recherche d’amélioration constante de la qualité avec le Responsable de quai.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,97€ - 16,70€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

expérience confirmée en chargement et déchargement de marchandises palettisées, première expérience en management de proximité appréciée, prise de responsabilités, communication, autonomie.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.