Chef de Rang (h/f) à Blois (41) - Offre d'emploi

Parue il y a 12 jours

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En tant que Chef de Rang, vous jouez un rôle clé en assurant un service de haute qualité dans un restaurant prestigieux. Vous êtes responsable d'un groupe de tables, garantissant la satisfaction des clients grâce à un accueil chaleureux, une prise de commande précise et un service impeccable. Ce poste nécessite des compétences en organisation, une excellente connaissance du menu et la capacité à coordonner efficacement avec l'équipe de cuisine.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Gérer et organiser un groupe de tables pour assurer un service fluide.
• Accueillir chaleureusement les clients et les accompagner à leurs tables.
• Prendre les commandes et les transmettre avec précision à la cuisine.
• Assurer la qualité de la présentation et du service des plats.
• Coordonner avec l'équipe de cuisine pour garantir un service harmonieux.
• Répondre aux requêtes des clients et s'assurer de leur satisfaction.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.