Comptable (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327827584

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Comptable (h/f) à Paris. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Comptable, vous gérez l'enregistrement, l'analyse et le suivi des transactions financières d'une structure. Vous élaborez les documents financiers nécessaires, maintenez la conformité aux normatives locales et soutenez la gestion des obligations fiscales et sociales. Le poste requiert une attention particulière aux détails, de l'organisation et une adaptabilité face aux différents outils comptables.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 388,00€ - 3 872,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
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• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Archiver et saisir les données commerciales et patrimoniales sur les logiciels de comptabilité.
• Enregistrer les opérations comptables dans les livres comptables.
• Élaborer les documents de synthèse : comptes de résultat, bilans, etc.
• Suivre le traitement des factures clients et fournisseurs.
• Réaliser l'état mensuel de la situation comptable.
• Établir les fiches de paie et déclarations fiscales et sociales.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.