Chef d'Équipe (h/f) à Saint-Brieuc (22) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chef d'Équipe (h/f) à Saint-Brieuc. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Chef d'équipe/Conducteur de Ligne, vous assurez le bon déroulement des opérations sur une ligne de production. Vous effectuez les réglages nécessaires, garantissez la conformité des produits et intervenez pour les opérations de maintenance de premier niveau. Ce rôle requiert vigilance, autonomie et une capacité à travailler en équipe.

Horaires variables selon la saison : 8h-16h en période creuse ou 2x8 (5h-13h ou 13h-22h)

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,92€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Panier repas 4,70€
Prime d'habillage
Pause rémunérée

Ce poste nécessite une personne capable de piloter l'installation, de gérer les flux de matières de l'amont à l'aval, d'effectuer les réglages machines et de superviser la qualité et la sécurité de premier niveau.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.