Conducteur d'engin (h/f)

Parue il y a 7 joursRef : 1327813226

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conducteur d'engin (h/f) à Trosly-Breuil. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Rattaché(e) au responsable de production, vous aurez pour principales missions :

• La conduite d’engins de levage: Caces 4 ou Caces R482 catégorie F dans le respect des consignes de sécurité
• Le chargement et déchargement des éléments en béton
• La manutention de pièces lourdes et volumineuses
• Le contrôle visuel du matériel et la maintenance de premier niveau
• La participation au bon fonctionnement du parc matériel et à la sécurité du chantier.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Vous êtes titulaire du CACES R482 catégorie F en cours de validité ou CACES 4

Vous avez une première expérience réussie en conduite d’engins sur chantier ou en industrie.

Vous êtes rigoureux(se), attentif(ve) à la sécurité et aimez le travail en équipe.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.