Conducteur d'Engins de Chantier (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327793974

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conducteur d'Engins de Chantier (h/f) à Alizay. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Votre agence IZIWORK recrute pour l'un de ses clients un conducteur de Mini-pelle. En postulant à notre offre vous choisissez de rejoindre un acteur majeur dans l'univers des travaux publics !

En tant que conducteur de mini-pelle, vous serez en charge de :

• Réaliser des travaux de précision : ouverture de tranchées, fouilles, terrassements
• Effectuer le réglage du terrain selon les plans et consignes
• Assurer l’entretien courant de la mini-pelle
• Travailler en coordination avec les équipes au sol pour garantir la sécurité et la qualité des travaux

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Paniers repas.

Nous sommes à la recherche d'une personne avec de l'expérience, capable de manier la pelle avec précision et de s'intégrer aux équipes en place.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.