Conducteur d'Engins de Chantier (h/f) à Saint-Étienne-du-Rouvray (76) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conducteur d'Engins de Chantier (h/f) à Saint-Étienne-du-Rouvray. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Votre agence IZIWORK recrute !! Nous sommes à la recherche d'un conducteur d'engins de chantier pour l'un de nos clients œuvrant dans la dépollution de sol et la revalorisation de déchets.

En tant que Conducteur d'Engins de Chantier, vos missions seront les suivantes :

• Contrôler l'état des engins avant la conduite
• Conduite d'engins de chantier (chargeuse, pelle)
• Charger et décharger des camions
• Veiller à la bonne tenue de la carrière
• Entretenir les engins de chantiers
• Respecter les règles de sécurité

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 16,34€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Nous sommes à la recherche de profil avec une première expérience réussie sur un poste similaire, ayant envie de s'investir sur du long terme.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.