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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conducteur PL Distribution (h/f) à Clermont-Ferrand. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Offre d’emploi – Conducteur Poids Lourd (H/F) Distribution – Intérim – Clermont-Ferrand
Lieu : Clermont-Ferrand (63)
Contrat : Intérim – Mission renouvelable
⏰ Horaires : Journée (prise de poste tôt le matin)
Rémunération : Taux horaire selon la convention du transport + indemnités de repas + IFM + ICP
Vos missions :
Assurer la distribution régionale de marchandises au départ de Clermont-Ferrand.
Effectuer le chargement/déchargement de votre véhicule (avec ou sans manutention selon les clients).
Veiller au respect des délais et à la qualité de service auprès des clients.
Respecter les consignes de sécurité et la réglementation du transport routier.
Profil recherché :
Titulaire du Permis C en cours de validité.
FIMO/FCO et carte conducteur obligatoires.
Première expérience réussie en distribution locale ou régionale appréciée.
Rigueur, ponctualité et bon relationnel.
Nous offrons :
Un accompagnement personnalisé tout au long de votre mission.
Des primes liées à l’intérim (IFM + ICP).
Une opportunité de longue durée, pouvant déboucher sur d’autres missions régulières.
Intéressé(e) ? Envoyez vite votre candidature (CV + permis + carte conducteur) à notre agence intérim de Clermont-Ferrand !
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.