Conducteur SPL – Transport d’engins de chantier (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327852332

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conducteur SPL – Transport d’engins de chantier (h/f) à SAINT-DIZIER. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recrutons pour le compte de notre client un(e) conducteur(trice) SPL (H/F) en intérim pour assurer le transport d’engins de chantier (pelles, chargeuses, bulldozers, etc.) sur différents sites.

• Conduite d’un ensemble SPL (porte-engins, plateau, surbaissé)
• Chargement et déchargement des engins de chantier
• Arrimage et sécurisation des charges
• Respect de la réglementation du transport routier
• Entretien courant du véhicule
• Relation professionnelle avec les équipes chantier

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Permis CE en cours de validité
• FIMO/FCO à jour
• Carte conducteur valide
• Expérience en transport d’engins ou porte-engins souhaitée
• Bonne maîtrise des règles d’arrimage et de sécurité
• Autonomie, sérieux et ponctualité

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.