Conseiller Commercial (h/f) à Les Sables-d'Olonne (85) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Conseiller Commercial (h/f) à Les Sables-d'Olonne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Des renforts dans d'autres boutiques aux alentours sont à prévoir
Être disponible du lundi au samedi de 9h à 20h.
Durée hebdo 35h.

Mission :

• L’accueil et l’orientation de la clientèle dans le magasin.
• Le renseignement des clients sur la disponibilité des stocks.
• L’organisation et l’optimisation des espaces de vente (étiquetage des produits, propreté des rayons).
• La réalisation d’inventaires en collaboration avec les équipes de stocks.
• La proposition de produits complémentaires ou de substitution.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 17,34€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Ticket restaurant : 12€
Prime de performance

• Profil commercial, forte expérience dans la vente
• Appétence pour le challenge
• Expérience dans la téléphonie serait un plus

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.