Cueilleur de Fruits (h/f) à CREULLY SUR SEULLES (14) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Cueilleur de Fruits (h/f) à CREULLY SUR SEULLES. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Cueilleur de Fruits, vous participez activement à la récolte des fruits dans le respect des consignes de qualité et de sécurité. Vous contribuez à l'efficacité de la production en assurant une cueillette soignée et rapide. Ce poste requiert une bonne condition physique, de la motivation et un esprit d'équipe.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Effectuer la cueillette des fruits selon les instructions.
• Trier les fruits et éliminer ceux qui ne répondent pas aux critères de qualité.
• Remplir les contenants de fruits avec soin.
• Respecter les consignes de sécurité et d'hygiène.
• Signaler tout problème ou anomalie rencontré lors de la cueillette.
• Participer à l'entretien du matériel de cueillette.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.