Électricien (h/f) à Cherbourg-en-Cotentin (50) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Électricien (h/f) à Cherbourg-en-Cotentin. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant qu'Électricien, vos missions seront :

Réaliser le câblage et le raccordement d’armoires électriques
Effectuer le tirage de câbles et les raccordements associés
Lire et interpréter les plans et schémas électriques
Assurer les tests, contrôles et mises en service des installations
Diagnostiquer les éventuelles pannes et effectuer les corrections
Respecter les normes de sécurité électrique en vigueur

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Lire et interpréter des plans et schémas électriques.
• Tirer et poser des câbles électriques.
• Installer et raccorder des armoires électriques.
• Mettre sous tension et contrôler les installations.
• Respecter les normes de sécurité et de qualité.
• Assurer la maintenance et le dépannage des systèmes électriques.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.