Electricien Industriel (h/f) à Lorette (42) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Electricien Industriel (h/f) à Lorette. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Dans le cadre du développement de ses activités industrielles, nous recherchons un(e) Électricien(ne) Industriel(le) pour intervenir sur un sites à fortes exigences en matière de sécurité et de sûreté.

• Pose de chemins de câbles
• Tirage et passage de câbles
• Raccordements électriques industriels
• Lecture de plans et schémas électriques
• Contrôle et mise en conformité des installations
• Respect strict des procédures de sécurité et des protocoles d’accès au site

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Heures supplémentaires
• Panier repas
• indemnités km

• Formation en électricité industrielle
• Expérience significative sur chantier industriel
• Maîtrise des travaux de câblage et raccordement
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
• Capacité à travailler dans un environnement extrêmement sécurisé et réglementé

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.