Electricien Industriel (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327802248

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Electricien Industriel (h/f) à Poitiers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

iziwork recherche un électricien Industriel sur le secteur de Poitiers pour une mission en intérim.

Vous pouvez intervenir sur des installations électriques en courants forts et courants faibles :

• Câblage informatique et déploiement de fibre optique
• Installation d’alarmes, de systèmes de sécurité incendie
• Mise en place d’interphonie, visiophonie et contrôle d’accès
• Distribution électrique (tableaux, armoires, réseaux haute puissance)
• Installation et maintenance des équipements
• Mise en conformité des installations industrielles et tertiaires

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 17,11€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Formation en électricité (CAP, Bac Pro, BTS ou équivalent)
Expérience en milieu industriel et/ou tertiaire appréciée
Connaissances en normes électriques et sécurit
Rigueur, autonomie et sens des responsabilités

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.