Electricien Industriel (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327792997

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Electricien Industriel (h/f) à Saint-Chamond. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Entreprise reconnue dans le secteur de l'électricité industrielle, nous recherchons pour compléter leurs équipes des électriciens industriels (h/f) pour travailler sur des chantiers en local.

• Tirage de câbles et raccordements électriques
• Pose de chemins de câbles, goulottes et conduits
• Installation et câblage d’armoires électriques
• Lecture et interprétation de plans et schémas
• Contrôle et tests des installations
• Respect strict des consignes de sécurité sur chantier

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
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• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Heures supplémentaires
• Prime de panier

• Formation en électricité industrielle ou électrotechnique (CAP / Bac Pro / BTS)
• Expérience sur chantier industriel appréciée
• Capacité à lire un schéma électrique
• Rigueur, autonomie et sens du travail en équipe
• Habilitations électriques à jour indispensables

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.