Électricien tertiaire (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327811415

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Électricien tertiaire (h/f) à LE CHAMBON-FEUGEROLLES. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client entreprise spécialisée dans l'aménagement de bureau, de locaux industriels et privés ainsi que la rénovation de logements tertiaires recrute des électriciens tertiaires h/d pour un démarrage dès que possible

• Réaliser les travaux d’installations électriques destinés à l’éclairage, au chauffage, à la signalisation et à l’alimentation des machines.
• Exécuter la pose, le montage et la fixation de câbles.
• Procéder aux connexions des fils, câbles, organes et armoires.
• Procéder aux essais, mesures et réglages préalables à la mise en service des installations.
• Aider à la maintenance du site.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Heures de trajet
• Panier
• Forfait grand déplacement
• Prime de grand déplacement

• Expérience en électricité tertiaire obligatoire

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.