Employé de Restauration Collective (h/f)

Parue il y a un jourRef : 1327816633

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Employé de Restauration Collective (h/f) à Pont-Sainte-Maxence. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et souhaitez contribuer au bon fonctionnement de la restauration en milieu scolaire ? Rejoignez une équipe engagée dans le respect des normes d'hygiène et le bien-être des élèves !

• Participation à la préparation des repas
• Dressage et service des plats
• Plonge et entretien du matériel de cuisine
• Nettoyage des locaux selon les protocoles HACCP
• Réapprovisionnement et gestion des stocks de base
• Respect strict des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 15,13€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Expérience en restauration collective appréciée
• Sérieux(se), ponctuel(le) et organisé(e)
• Esprit d’équipe et sens du service
• Connaissances des normes HACCP
• Flexibilité horaire (service du midi)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.