Enquêteur (h/f) à Nantes (44) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Enquêteur (h/f) à Nantes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

L’enquêteur a pour principales missions :
● De distribuer à bord des trains TER Aléop un questionnaire qui sera renseigné par les voyageurs
● De compter dans chaque gare desservie du réseau TER Aléop tous les voyageurs qui montent et qui descendent des trains

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Aisance relationnelle : l’enquêteur devra aller vers les clients pour distribuer le
questionnaire
● Dynamisme et réactivité : l’enquêteur devra être capable de gérer des arrivées
rapprochées de train
● « Force de caractère » et « Abnégation » : l’enquêteur devra faire preuve de persuasion pour distribuer le questionnaire et accepter les refus de répondre des voyageurs
● Bonne élocution
● Bonne présentation
● Ponctualité
● Aptitude à travailler de manière autonome

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.