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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Exploitant Camionnage (h/f) à Bruges. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client est l'un des leaders du transport et de la logistique
Vous organisez, pilotez et contrôlez le déroulement des opérations de livraisons et d'enlèvements des marchandises en conformité avec les objectifs de qualité, de productivité et de sécurité.
Pour cela vous devrez :
• manager une équipe de 15 conducteurs, l'animer et la mobiliser,
• préparer les tournées de livraisons et d'enlèvements et les répartir,
• contrôler les opérations de chargement en tenant compte des impératifs de livraisons et des moyens humains et matériels disponibles,
• utiliser les outils d'ordonnancement,
• participer au géocodage quotidien,
• contrôler l'état de quai après le départ en tournée,
• superviser les tournées en temps réel et traiter les anomalies identifiées en cours de tournée,
• réaliser le retour de tournée (recueil des documents, vidage PDA, etc.).
Rythme de travail :
Doté(e) d'une expérience au sein d'une exploitation camionnage et d'un esprit d'équipe, vous savez organiser votre travail et gérer vos priorités. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation du transport et êtes à l'aise avec l'informatique.
Résolument orienté(e) clients et résultats, vous avez des aptitudes à communiquer et savez faire preuve d'initiative.
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.