Fraiseur (h/f) à Monchy-le-Preux (62) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Fraiseur (h/f) à Monchy-le-Preux. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Fraiseur, vous réalisez des opérations de fraisage de précision sur des pièces de moyenne à grande taille en respectant les normes de qualité et de sécurité. Vous assurez l'entretien de premier niveau des machines et contribuez à l'optimisation des processus de production grâce à votre expertise technique et votre autonomie.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Réaliser des opérations de fraisage en respectant les spécifications techniques.
• Programmer et régler les machines à commande numérique.
• Effectuer les contrôles de qualité des pièces usinées.
• Assurer la maintenance de premier niveau des machines.
• Lire et interpréter les plans de fabrication.
• Identifier et signaler les besoins en outillage.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.