Frigoriste (h/f) à Cholet (49) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Frigoriste (h/f) à Cholet. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Frigoriste, vous serez responsable de l'installation, de la maintenance et de l'optimisation d'équipements frigorifiques et de climatisation.

• Installer et mettre en service des équipements frigorifiques et de climatisation.
• Assurer la maintenance préventive et corrective des systèmes CVC.
• Diagnostiquer les dysfonctionnements et effectuer les réparations.
• Rédiger les rapports d'intervention via des outils informatiques.
• Optimiser l'efficacité des installations en proposant des améliorations techniques.
• Intervenir sur des chantiers neufs ou de rénovation pour le tertiaire.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 17,54€ - 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Ce rôle exige une expertise dans le diagnostic et la réparation des systèmes, assurant un fonctionnement efficient et sécurisé.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.