Gouvernant Hôtel (h/f) à La Rochelle (17) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Gouvernant Hôtel (h/f) à La Rochelle. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Gouvernant Hôtel, vous êtes responsable de la gestion et de l'organisation des équipes de ménage et de l'entretien de l'établissement. Vous assurez la qualité et la rapidité des prestations tout en veillant au respect des normes d'hygiène et de sécurité. Ce poste requiert un excellent sens de la communication, de la gestion et une attention particulière aux détails.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,49€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Superviser et coordonner le travail du personnel de nettoyage.
• Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité.
• Contrôler la propreté des chambres et des parties communes.
• Gérer les stocks de produits et fournitures nécessaires.
• Former et motiver les équipes pour un service de qualité.
• Planifier le travail en fonction des variations d'activité.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.