Hôtesse Évènementiel (h/f)

Parue il y a 15 heuresRef : 1327820901

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Hôtesse Évènementiel (h/f) à LE MANS. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Dans le cadre d’une opération commerciale pour une grande enseigne du secteur du commerce haut de gamme, vous participerez à une campagne de street marketing au cœur du centre-ville du Mans.

• Distribuer des flyers et supports promotionnels aux passants dans des zones ciblées
• Présenter l’opération avec enthousiasme et professionnalisme
• Valoriser l’image de la marque auprès du public
• Contribuer à attirer du trafic en magasin

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Dynamique, souriant(e) et à l’aise à l’oral
• Vous aimez le contact direct et savez représenter une marque avec élégance
• Excellente présentation exigée
• Une première expérience en street marketing, animation ou hôtessariat est un plus
• Disponibilité et ponctualité indispensables

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.