Animateur Evenementiel (h/f)

Parue il y a 3 heuresRef : 1327844321

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Animateur Evenementiel (h/f) à Tours. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client organise des séminaires d'entreprise.
Au cours de ces séminaires une partie est dédiée à la cohésion d'équipe

Rattaché à l'animateur référent vous participerez à l'animation de cette journée
Sur la thématique de "MISSION IMPOSSIBLE", les participants devront réussir différentes missions high-tech, originale et drôles en se mettant dans la peau d'agents spéciaux.

Vous serez en charge de

• particioer au montage des ateliers
• animer l'un de ces ateliers : présentation des règles du jeux, arbitrage, comptage des points, intégration de tous les participants

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 20,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Nous recherchons pour ce poste des personnes ayant

• une expérience de l'animation de groupe
• une réelle aisance avec la prise de parole en public

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.