Imprimeur flexographie (h/f) à Montfaucon-en-Velay (43) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Imprimeur flexographie (h/f) à Montfaucon-en-Velay. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, entreprise spécialisé dans le secteur du packaging recherche activement un imprimeur flexographie en ligne.

• Effectuer les réglages des machines d'impression.
• Assurer l'approvisionnement en encre et bobine.
• Contrôler la qualité des produits imprimés.
• Procéder au nettoyage et à la maintenance des équipements.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,73€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Panier
• Prime 13èmois sous condition d'ancienneté
• Prime de production
• Prime de nuit
• RTT
• Heures supplémentaires
• Possibilités d'évolution au sein de l'entreprise

• Justifier d'une première expérience positive sur un poste d'imprimeur flexographie ou d'aide imprimeur quelque soit la durée
• De formation conducteur de ligne, impression, plasturgie

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.