Infirmier (h/f)

Parue il y a 2 joursRef : 1327849578

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Infirmier (h/f) à Pont-à-Mousson. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur majeur de l’industrie, recherche un(e) infirmier(ère) pour son service médical au sein de l’usine de Pont-à-Mousson.

Vos missions :

• Assurer les soins infirmiers et les premiers secours aux salariés
• Gérer les urgences médicales sur le site industriel
• Participer à la prévention des risques professionnels
• Assurer le suivi médical courant en lien avec le médecin du travail
• Gérer le matériel médical et les dossiers de soins
• Appliquer les protocoles de santé, sécurité et hygiène en vigueur

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 16,34€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Diplôme d’État d’Infirmier(ère) obligatoire
• Une expérience en santé au travail ou en milieu industriel est un atout
• Autonomie, réactivité et sens des responsabilités
• Bon relationnel et respect de la confidentialité
• Connaissance des gestes d’urgence appréciée

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.