Ingénieur Electrotechnique (h/f)

Parue il y a un jourRef : 1327834462

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Rejoignez un acteur international de référence dans les technologies industrielles, reconnu pour ses solutions innovantes et son expertise dans l’ingénierie de systèmes complexes. Vous intégrerez une équipe impliquée dans le développement et la mise en service d’équipements techniques destinés à des environnements exigeants.

• Mise à jour de la documentation projets (NT, ED, DS, TL, TR) selon les standards et les options clients.
• Réalisation des FAT I/O chez les intégrateurs : tests électriques, contrôle du câblage, validation des skids.
• Déplacements réguliers : 3-4 jours, 2 fois par mois (France / Italie / Émirats Arabes Unis).

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 48 400,00€ - 72 600,00€ par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
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• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Mission 1 an minimum

• Habilitations requises : H0V, B2V Essais, BR, BC, BE Essai.
• Ingénieur Électrotechnique (2 à 5 ans d’expérience) ou Technicien expérimenté (10 ans).
• Maîtrise des schémas électriques, tests I/O et vérification de câblage.
• Rigueur documentaire, autonomie et appétence pour les déplacements.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.