Maçon VRD (h/f) à Beauvais (60) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Maçon VRD (h/f) à Beauvais. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est une agence spécialisée dans les travaux publics. L’agence déploie l’ensemble de leurs moyens humains, logistiques et techniques pour les chantiers de grandes envergures, comme pour les réalisations plus modestes.

Elle réalise tous types de projets urbains et industriels pour les besoins de l’État, des collectivités locales ou d’entreprises privées.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 17,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Construire des murs et des cloisons par assemblage d'éléments portés.
• Réaliser et mettre en œuvre des structures horizontales (chapes, dalles).
• Assurer la pose des bordures et caniveaux selon les plans.
• Mettre en place les réseaux d'assainissement et de distribution.
• Vérifier et signaler les éventuelles défaillances de matériel.
• Maintenir l'ordre et la propreté du chantier.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.