Magasinier (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327853973

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Magasinier (h/f) à Alex. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Horaires en 2*8: 05h00/12h48 - 12h48/20h36

Ce rôle dynamique nécessite une aptitude à la manutention et une attention stricte aux consignes de sécurité.

Missions:
• Gérer les flux de réception et de sorties magasin.
• Gérer les stocks.
• Approvisionner les bords de lignes.
• Assurer la mise à disposition des produits sur la dalle d’expédition.
• Charger et décharger les semis.
• Transférer des produits d’un secteur à l’autre (U8a / U8b).
• Gérer l’évacuation des déchets.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,16€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vérifier la conformité des livraisons et des commandes.
• Charger et décharger les camions en toute sécurité.
• Assurer la mise en stock des produits.
• Préparer les commandes clients selon les spécifications.
• Utiliser les équipements adaptés comme les CACES 1/3/5.
• Prévoir et organiser les inventaires réguliers.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.