Magasinier (h/f) à Dourdan (91) - Offre d'emploi

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Magasinier (h/f) à Dourdan. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client acteur majeur du secteur aéronautique recherche un magasinier

Votre mission principale consiste à livrer des OF en respectant les procédures et à exécuter les opérations de réception et d’expédition. Vous serez en charge de :

• Réceptionner les colis
• Effectuer le picking
• Livrer des OF pour les ateliers
• Tenir les stocks
• Préparer les commandes
• Servir au comptoir
• Enregistrer les mouvements (entrées et sorties) sur le logiciel de GPAO
• Vérifier la conformité des livraisons et des commandes
• Charger et décharger les camions en toute sécurité
• Assurer la mise en stock des produits
• Préparer les commandes clients selon les spécifications
• Utiliser les équipements adaptés comme les CACES 1/3/5
• Prévoir et organiser les inventaires réguliers

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 541,00 par mois
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.