Manager Restauration (h/f) à LA CHAPELLE ST MESMIN (45) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Manager Restauration (h/f) à LA CHAPELLE ST MESMIN. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

En tant que Manager Restauration, vous supervisez et coordonnez l'ensemble des opérations d'un établissement de restauration. Vous êtes responsable de la gestion des équipes, de la qualité du service et de la satisfaction de la clientèle. Ce poste requiert leadership, sens de l'organisation, et une excellente connaissance des normes d'hygiène et de sécurité.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Gérer et animer une équipe de professionnels de la restauration.
• Assurer la qualité du service et la satisfaction client.
• Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité.
• Gérer les stocks et les approvisionnements.
• Élaborer et suivre les budgets.
• Mettre en œuvre des actions commerciales pour développer le chiffre d'affaires.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.