Manœuvre monteur (aménagement conteneur) (h/f)

Parue aujourd'huiRef : 1327838206

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Manœuvre monteur (aménagement conteneur) (h/f) à Fos-sur-Mer. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, spécialisé dans la réparateur et aménagement de conteneurs, recherche pour son site de Fos sur Mer, un(e) manœuvre/monteur.

Vous êtes habitué(e) à travailler avec des outils électroportatifs (cloueuse, disqueuse...), notamment grâce à des missions dans le bâtiment comme monteur de charpente, plaquiste, ou autre métier manuel?
Ce poste varié peut être pour vous!
Vos missions consiste la faire la pose de cloisons dans les conteneurs (clouer des rails au sol, découpe d'acier (scie à ruban), porter des charges (tôles)), boulonnage de charpentes métallique à la boulonneuse. (Travail en extérieur).

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Expérience dans la maîtrise de perceuse, boulonneuse, disqueuse.
Aptitude à travailler à l'extérieur.
Polyvalence.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.