Manœuvre (h/f) à Rouvray (27) - Offre d'emploi

Parue il y a 2 jours

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Manœuvre (h/f) à Rouvray. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre agence recherche pour l’un de ses clients, une petite entreprise spécialisée dans l’isolation intérieure et extérieure, un Aide Isolateur / Manœuvre H/F dans le cadre d’une mission d’intérim.

• Aide à la pose d’isolants intérieurs et extérieurs
• Préparation et nettoyage des chantiers
• Port de matériaux et aide aux travaux manuels
• Travail en binôme avec le dirigeant de l’entreprise
• Participation aux différents travaux liés à l’activité

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 16,34€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Mission avec possibilité d’évolution
• Ambiance de travail familiale et accompagnement sur le poste

• Débutant accepté
• Motivation et envie d’apprendre un métier
• Bon savoir-être indispensable
• Sérieux(se), ponctualité et esprit d’équipe
• Une première expérience dans le bâtiment est un plus, mais non obligatoire

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.