Manutentionnaire (h/f)

Parue il y a 14 heuresRef : 1327782915

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Manutentionnaire (h/f) à Bar-le-Duc. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons un(e) manutentionnaire pour renforcer notre équipe au sein d’un bailleur social. Vous interviendrez sur nos résidences et bâtiments afin d’assurer l’entretien, le débarrassage et diverses tâches de manutention.

Effectuer le nettoyage dans les logements et les parties communes des bâtiments.

Assurer le débarrassage des encombrants (mobilier, déchets, équipements divers).

Réaliser différentes tâches de manutention nécessaires à l’entretien et à la gestion du parc immobilier.

Assurer le port de charges répétitif dans le cadre des interventions.

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
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• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Véhicule oligatoire

Bonne condition physique (travail avec charges lourdes).

Rigueur, ponctualité et sens de l’organisation.

Capacité à travailler en autonomie comme en équipe.

Une première expérience en manutention, nettoyage ou logistique serait appréciée.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.