Manutentionnaire - Temps partiel (h/f) à Aulnay-sous-Bois (93) - Offre d'emploi

Parue aujourd'hui

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Manutentionnaire - Temps partiel (h/f) à Aulnay-sous-Bois. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Iziwork recrute des Manutentionnaires pour son client à Aulnay-sous-Bois !

Horaires fixes : 5h-8h
3h/jour sur 6 jours/7

VIGILANCE : Poids de charges lourdes possibles

Vos missions seront les suivantes :

• Déchargement de colis dans des conteneurs/camions
• Chargement de colis à l'expédition
• Tri et répartition des colis, marchandises selon les indications (codification, format, poids, nombre, ...)
• Opérations de manutention

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Assurer le chargement et déchargement des camions.
• Effectuer le tri et la répartition des colis.
• Utiliser des équipements de manutention.
• Contrôler les marchandises pour assurer la qualité et la quantité.
• Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.