Mécanicien Automobile (h/f) à Charleville-Mézières (08) - Offre d'emploi

Parue il y a 6 jours

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Mécanicien Automobile (h/f) à Charleville-Mézières. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recrutons pour le compte d'un concessionnaire automobile, un mécanicien (F/H) expérimenté.

Intégration en intérim pour contrat de longue durée.

Travail du lundi au vendredi.

En tant que Mécanicien Automobile, vous assurez:

• Réception et contrôle des véhicules.
• Nettoyage intérieur et extérieur des véhicules.
• Préparation des véhicules pour la livraison.
• Effectuez les entretiens courants (service rapide)
• Vérifier le bon fonctionnement des équipements.
• Appliquez un diagnostic à partir de l'utilisation de la valide DIAG
• Réalisez les réparations de mécanique lourde
• Entretenir la zone de travail.

Rythme de travail :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 18,15€
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

-Permis B exigé
-Expérience en mécanique automobile

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.