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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Mécanicien bus (h/f) à Royan. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Nous recherchons pour un de nos client, un mécanicien bus H/F pour un démarrage dès que possible en CDI.
Vos missions seront les suivantes :
• Réaliser les opérations d’entretien préventif et curatif ainsi que les interventions de service rapide sur les véhicules.
• Identifier les dysfonctionnements et déterminer les solutions techniques de remise en état des véhicules et de leurs équipements.
• Tester et régler les véhicules, assurer la mise au point après intervention.
• Garantir l’ordre et la propreté de votre zone de travail et assurer la maintenance de premier niveau des outils et équipements.
• Effectuer les dépannages et transferts sur sites, selon les besoins opérationnels.
• Participer aux astreintes, selon le planning en vigueur.
• Appliquer rigoureusement les procédures qualité, sécurité et environnement en vigueur dans l’entreprise.
Travail du lundi au vendredi, horaires fixes.
Permis B obligatoire, permis D souhaité.
Rythme de travail :
Issu(e) idéalement d’une formation CAP, Bac Pro, CQP ou BTS en maintenance de véhicules, vous maîtrisez la mécanique, qu’il s’agisse de matériels de transport ou d’automobile.
Votre sens de l’analyse et votre autonomie vous permettent de diagnostiquer rapidement les pannes et d’intervenir efficacement.
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à contact-donnees@iziwork.com. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.